A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE MAGYARÁZATA (2023)

Az Mt. és a Ptk. munkaviszonyra vonatkozó szabályai Bővített kiadás magyarázatokkal, az ítélkezési gyakorlatból vett példákkal és a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjainak értelmezésével Szerzők: Dr. Horváth István, Dr. Szladovnyik Krisztina Vezinfó Kiadó, 2023 A szakkönyv közel négy évvel ezelőtti kiadása óta is annyi változás történt a szabályozásban, ami már nem hagyható írott (!) szó nélkül. Ez vezetett kézikönyvünk hatodik kiadásához. A néhány törvényi bekezdést érintő változás után ugyanis két EU irányelv jogharmonizációs követelményeinek a Munka Törvénykönyvébe (Mt.) történő „átültetése” a munkajogi kódex életbelépése óta a legnagyobb terjedelmű módosításhoz vezetett. A munkajogi kódex különös háttérjogszabálya, a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) ugyancsak változott. Hogy folytassuk a sort, a nem módosult jogi normák megértéséhez is mellőzhetetlen tudásforrása a szerzőknek a folyamatosan gyarapodó ítélkezési gyakorlat, továbbá az ügyvédi és oktatói munkájuk során szerzett, a jog magyarázatát segítő tapasztalat. Könyvünkkel segítünk az Olvasónak az alkalmazkodáshoz szükséges tudást aktualizálni, megszerezni. A kötetben, az Mt. mellett, a munkaviszony tekintetében is alkalmazandó polgári jogi jogintézményekhez kapcsolódóan az Olvasó megtalálja a Ptk. szövegét és magyarázatát is. Így a felmerülő munkajogi kérdéseknél nyomban megállapítható, hogy van-e polgári jogi vonatkozása a válasznak, és amennyiben igen, máris megjelenik az Mt. mellett a Ptk. érintett rendelkezése, a kapcsolódó kommentárral együtt. Mivel az Mt. nagy mozgásteret biztosít a rendelkezéseitől való eltéréshez, a törvényszöveg megértésével még nem ismerjük teljeskörűen a jogi lehetőségeinket. A törvény Második (A munkaviszony) és Harmadik (A munkaügyi kapcsolatok) Részében foglaltaktól a kollektív szerződés - általános szabályként - két irányban eltérve, a munkavállaló, valamint a munkaügyi kapcsolatok alanyai javára, de hátrányára is megállapíthat rendelkezéseket. A munkaszerződésre vonatkozó általános rendelkezés szerint a felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el a munkaviszony szabályaitól. A kötet adatai: Formátum: B/5 Kötés: puhatáblás Megjelenés éve: 2023 Terjedelem: 574 oldal Tartalom: ELSŐ RÉSZ - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet - Bevezető rendelkezések ■ A törvény célja ■ A törvény hatálya ■ Értelmezési alapelvek ■ Általános magatartási követelmények ■ Személyiségi jogok védelme (Adatkezelés) ■ Egyenlő bánásmód követelménye ■ Munkaviszonyra vonatkozó szabály II. fejezet - Jognyilatkozatok ■ Megállapodás ■ Egyoldalú jognyilatkozat, nyilatkozat ■ Kötelezettségvállalás ■ Munkáltatói szabályzat ■ Tájékoztatás ■ A feltétel III. fejezet - Jognyilatkozatok megtételének módja ■ Képviselet ■ Alaki kötöttség ■ Jognyilatkozat közlése ■ Határidő és időtartam számítása IV. fejezet - Érvénytelenség ■ Semmisség ■ Megtámadhatóság ■ Érvénytelenség jogkövetkezménye ■ Polgári jogi szabályok alkalmazása MÁSODIK RÉSZ - MUNKAVISZONY ALANYAI ÉS LÉTESÍTÉSE, MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE ÉS MÓDOSÍTÁSA V. fejezet - Munkaviszony alanyai ■ Munkaviszony alanyai ■ Eltérő megállapodás VI. fejezet - Munkáltató személyében bekövetkező változás ■ Eltérő megállapodás VII. fejezet - Munkaviszony létesítése ■ Munkaszerződés ■ Munkaviszony létesítésének különös feltételei ■ Munkaszerződés tartalma ■ Munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége ■ Munkaviszony kezdete ■ Eltérő megállapodás VIII. fejezet - Munkaszerződés teljesítése ■ Alapvető kötelezettségek ■ Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás ■ Utasítás teljesítésének megtagadása ■ Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól ■ Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért ■ Eltérő megállapodás IX. fejezet - Munkaszerződés módosítása ■ Munkaszerződés módosítása ■ Eltérő megállapodás X. fejezet - Munkaviszony megszűnése és megszüntetése ■ Munkaviszony megszűnése ■ Munkaviszony megszüntetése ■ Felmondás ■ Felmondási idő ■ Csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok ■ Végkielégítés ■ Azonnali hatályú felmondás ■ Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén ■ Munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye ■ Eltérő megállapodás XI. fejezet - Munka- és pihenőidő ■ Fogalmak ■ Napi munkaidő ■ Munkaidőkeret ■ Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén ■ Munkaidő-beosztás szabályai ■ Munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása ■ Munkaközi szünet ■ Napi pihenőidő ■ Heti pihenőnap ■ Heti pihenőidő ■ Rendkívüli munkaidő ■ Ügyelet és készenlét ■ Egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések ■ Szabadság ■ Szabadság kiadása ■ Betegszabadság ■ Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság ■ Munka- és pihenőidő nyilvántartása ■ Eltérő megállapodás XII. fejezet - A munka díjazása ■ Alapbér ■ Bérpótlék ■ Díjazás munkavégzés hiányában ■ Távolléti díj számítása ■ Kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum ■ Munkabér védelme ■ Eltérő megállapodás XIII. fejezet - Munkáltató kártérítési felelőssége ■ Felelősség az okozott kárért ■ Kártérítés mértéke és módja ■ Polgári jogi szabályok alkalmazása ■ Eltérő megállapodás XIV. fejezet - Munkavállaló kártérítési felelőssége ■ Felelősség általános szabályai ■ Megőrzési felelősség ■ Több munkavállaló együttes felelőssége ■ Felelősség a leltárhiányért ■ Munkavállalói biztosíték ■ Kártérítés mérséklése ■ Eltérő megállapodás XV. fejezet - Munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok ■ Határozott idejű munkaviszony ■ Munkavégzés behívás alapján ■ Munkakör megosztása ■ Több munkáltató által létesített munkaviszony ■ Távmunkavégzés ■ Bedolgozói munkaviszony ■ Egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony ■ Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony ■ Vezető állású munkavállaló ■ Cselekvőképtelen munkavállaló ■ Eltérő megállapodás XVI. fejezet - Munkaerő-kölcsönzés ■ Fogalmak ■ Kölcsönbeadó és kölcsönvevő közötti jogviszony ■ Kölcsönzésre irányuló munkaviszony ■ Egyenlő bánásmód követelménye ■ Munkaviszony megszüntetése ■ Kártérítési felelősség ■ Eltérő megállapodás XVII. fejezet - Iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai XVIII. fejezet - Munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások ■ Versenytilalmi megállapodás ■ Tanulmányi szerződés HARMADIK RÉSZ - MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK XIX. fejezet - Általános rendelkezések XX. fejezet - Üzemi tanács ■ Általános szabályok ■ Üzemi tanács választása ■ Központi és vállalatcsoport szintű üzemi tanács ■ Üzemi tanács megszűnése ■ Üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése ■ Gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás ■ Üzemi tanács működése ■ Üzemi tanács feladata és jogköre ■ Üzemi megállapodás ■ Üzemi megbízott XXI. fejezet - Szakszervezet XXII. fejezet - Kollektív szerződés ■ Kollektív szerződés megkötése és tartalma ■ Kollektív szerződés hatálya ■ Kollektív szerződés megszűnése ■ Munkáltató személyében bekövetkező változás ■ Eltérő megállapodás és felhatalmazás NEGYEDIK RÉSZ - MUNKAÜGYI VITA XXIII. fejezet - Munkajogi igény érvényesítése XXIV. fejezet - Kollektív munkaügyi vita ÖTÖDIK RÉSZ - ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK HATODIK RÉSZ - A TÖRVÉNYSZÖVEG MAGYARÁZATA UTÁN... Mennyiben irányadók a Kúria (Legfelsőbb Bíróság) Munkaügyi Kollégiumának állásfoglalásai?